本报讯（记者裴龙翔）须提前签署离职申请协议并承诺怀孕后自动离职，方能入职？上海一企业在女职工怀孕后“激活”相关协议，认定其“主动辞职”，引发纠纷。7月20日，记者从上海浦东新区人民法院获悉，该院近期调解了这起劳动合同纠纷案件，最终用人单位支付劳动者补偿金8万元。
方女士于2025年1月1日入职甲公司，不久后发现自己怀孕。同年6月9日，方女士将这一情况告知公司负责人。三天后，她收到公司人事部门发来的微信，称其2025年5月28日递交的辞职申请已收到，公司同意方女士辞职。公司还发来一张带有方女士签名的离职申请照片，上面载明：“本人因个人原因，经过慎重考虑之后，决定申请辞职……”
对此，方女士立即提出异议，称自己从未提出离职申请。次日，她仍按时到岗，却发现办公电脑已被搬走，无人安排工作，只得离开。
未提出过离职申请，为什么公司会有签了名的文件？甲公司称，方女士于2025年5月28日主动向人事部门提交了辞职申请，公司属于合法解除劳动关系。方女士则表示，这份离职申请的确是本人签署，但并非2025年5月所签，而是2024年9月自己还在甲公司的关联企业乙公司工作期间，老板以各种理由要求提前签署的，包括一份承诺怀孕后自动离职的协议以及本案所涉及的离职申请，她当时迫于压力签了字，但并不打算真正辞职。
案件审理过程中，法官发现，双方的争议焦点在于离职申请的签署时间，而这一事实较难通过现有证据直接查明。为此，法官从案件实际情况出发释法析理，组织双方调解。双方最终达成调解协议，双方劳动关系解除，甲公司当场支付方女士离职补偿金8万元，实现案结事了。
在入职之前就要求劳动者签署离职协议，以避免相应赔偿，这样的做法是否可取？浦东新区人民法院民事审判庭法官曹嘉俊表示，劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。实践中，个别用人单位为逃避责任，要求劳动者在入职时提前签署空白离职申请，甚至作出“怀孕自动离职”“自愿放弃社会保险”等承诺，待有需要时再“激活”相关文件，试图将辞退包装成劳动者主动辞职，此类做法违反了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。本案中，如果方女士的离职申请是尚未入职甲公司时签署的，就属于此类情形。
曹嘉俊提醒劳动者，入职时应仔细核对用人单位要求签署的各类文件，对未填写完整内容的离职申请、空白审批表等材料，应直接拒绝签署或留存相关证据；用人单位也应依法规范用工，不得通过预先签署离职申请等方式规避责任，否则将承担相应法律后果。
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